Utbildningar inom Yrkeshögskolan utformas i nära dialog med arbetslivet och bygger på aktuella behov inom skola och utbildning. 

Hur går det till att lämna en avsiktsförklaring?

• Arbetsgivaren/referenspersonen fyller själv i avsiktsförklaringen digitalt via
  Myndigheten för yrkeshögskolans e-tjänst.

• Utbildningsanordnaren kan inte lämna den åt dem.

• Avsiktsförklaringen kopplas direkt till den aktuella utbildningsansökan.

• Den signeras av en chef eller annan person med verksamhetsansvar.

Varför behövs avsiktsförklaringar från arbetslivet?

Myndigheten beviljar bara YH-utbildningar där det finns ett tydligt och dokumenterat behov i arbetslivet.

Avsiktsförklaringen visar att:

• det finns ett aktuellt kompetensbehov kopplat till utbildningens innehåll

• utbildningen är relevant här och nu, inte bara teoretiskt intressant

• kompetensen efterfrågas även om arbetsgivaren inte skickar egna deltagare
  
  

För korta YH-utbildningar är detta extra viktigt, eftersom de ska:

• möta snabba kompetensskiften

• vara direkt användbara i yrkesrollen

Hur används avsiktsförklaringen i ansökan?

Myndigheten använder avsiktsförklaringarna för att bedöma:

• Arbetsmarknadens behov av utbildningen

• Trovärdigheten i utbildningens syfte och innehåll

• Bredden i efterfrågan (olika arbetsgivare, roller och verksamheter)

• Kopplingen mellan utbildningens mål och faktiska arbetsuppgifter
  
  

De läses samlat, inte var för sig – mönster och återkommande behov är centrala.

Varför är referenspersoner från arbetslivet så viktiga?

• De fungerar som externa sakkunniga gentemot myndigheten

• De ger ansökan tyngd och förankring i verklig verksamhet

• Uttalanden från personer med insyn i kompetensbehov väger betydligt tyngre än allmänna formuleringar

• De visar att utbildningen har legitimitet i branschen